11月30日，公司工会主动要约开展2016年度集体协商，工会主席熊挺作为职工方首席协商代表出席并主持会议。本次协商以提升集体协商质量、增强集体合同实效为目标，将职工普遍关心的绩效考核、薪酬改革思路作为核心内容；以女职工特殊权益保护为特别关注对象，依据《劳动合同法》《四川省人口与计划生育条例》（修正案）等法律法规，结合公司实际修订了职工产假、护理假、带薪年休假、体检频次等规定，确定了新一轮《集体合同》和《工资集体协议》文本。为加强集体合同的履约监督，正式协商开始前，集体合同监督检查评审组还通报了公司2016年集体合同履行情况，通过了《2016年度集体合同监督评审报告》。

经协商，协商双方在薪酬改革思路上达成三项共识：一是薪酬改革应坚持考核与绩效挂钩，在保证企业整体效益的基础上，形成科学合理的绩效考核体系；二是行政方应在公司效益和职工效率提升的前提下，想方设法提高工资收入的管控总额，确保绩效得以充分体现；三是职工方应增强信心，努力工作，提高企业效益，最终实现企业和职工的互利共赢。

协商、签订《集体合同》和《工资集体协议》也是企业建立与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的必要环节。公司本轮《集体合同》2014年1月1日起生效，现即将到期，新一轮合同将于明年1月职代会签订。为保证集体合同工作规范化、制度化、程序化，工会今年10月即启动集体合同的续签筹备，广泛收集、认真研究相关法律法规，在重点关注女职工特殊权益的基础上形成《集体合同》（含《工资集体协议》）征求意见稿，并组织职工和职工代表审议。集体协商会议上，行政方和职工方从遵守法律法规、相互尊重、平等协商、兼顾双方合法权益的原则出发，就部分条款又做了进一步协商和修改，最终对文本草案达成一致意见，主要包括：严格执行《四川省人口与计划生育条例》（修正案），除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天；实施带薪年休假时，公司将在国家规定的年休假期限内，每年统一安排集中休假2天；明确全员体检每两年组织一次等。《集体合同》的顺利修订与续签将对规范公司和职工行为、依法维护双方合法权益、构建和谐稳定劳动关系起到重要作用。

协商会议还对新形势下劳动争议等问题进行了讨论。双方代表一致认为，结合公司产业规划调整，有针对性地主动做好劳动争议的预防和调解工作十分必要，劳动争议的调解过程也是双方学习、进步和规范的过程，工会应加强以《劳动法》和《劳动合同法》为重点的法律培训，在培训内容中增加纠纷案例的解读，推动职工增强法律意识，掌握法律知识。工会也将与市总工会法工部加强沟通协作，争取更多法律支持，形成企业与职工利益双维护、最终实现双赢的良好局面。